Due anni fa raccontavano i contenuti inerenti la sicurezza e salute dei lavoratori del c.d. Decreto del Fare. Molte di queste modifiche richiedevano l’emanazionedi decreti attuativi e altri strumenti normativi che ancora non sono stati emanati. Tra le poche novità introdotte direttamente applicabili c’era la semplificazione nel campo dei cantieri edili. In sostanza,venivano esclusi dal […]
A seguito di ricorso presentato da UNCI e CONFSAL, il TAR del Lazio si è espresso circa la correttezza della circolare 13/2012 con la quale il Ministero del Lavoro indicava, tra gli organismi paritetici abilitati all’erogazione della formazione, non quelli firmatari di un contratto collettivo ma quelli a cui partecipano una o più sigle sindacali […]
Emanato dall’Inail il nuovo modello OT24 finalizzato all’ottenimento di una riduzione del tasso assicurativo per le aziende che hanno adottato una serie di interventi i finalizzati alla riduzione dei livelli di rischio. Come di consueto, compaiono l’aver adottato sistemi di gestione che determinano l’ottenimento diretto dei 100 punti necessari per avere il beneficio. Riproposti anche […]
Il Presidente dell’Inail ha stabilito la riduzione del tasso per le imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2013/2014. Lo sconto stabilito è pari al 8,16% dell’importo del premio dovuto per il 2015. La determinazione verrà ora inviata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’adozione del provvedimento di competenza.
Continuano le sentenze della Cassazione volte ad estendere gli obblighi prevenzionistici, previsti per i lavoratori, anche ai casi in cui, le eventuali inadempienze, cagionassero un danno a terzi non tutelati direttamente dal D.Lgs. 81/2008. La Cassazione Penale con sentenza n. 31230 del 17/07/2015 della quarta sezione, ha sostanzialmente condannato un datore di lavoro per un […]
Finalmente il Ministero del Lavoro ha deciso di definire una volta per tutte la possibilità che il datore venga sanzionato in caso di formazione erogata senza la collaborazione con gli Organismi Paritetici Territoriali. Facciamo un attimo il punto. La normativa, già con il D.Lgs. 626/94, all’allora art. 22, prevedeva al comma 6: “6. La formazione […]
;”Per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, la normativa prevede l’istituzione di una cartella sanitaria, ovvero di un sistema documentale di raccolta di tutti i dati sanitari che il medico competente, in occasione delle visite, ha archiviato nel processo finalizzato alla verifica dell’idoneità dei lavoratori allo svolgimento della mansione loro assegnata. Una delle modifiche introdotte […]
“La tutela del benessere fisico e morale del lavoratore, obbligo dell’imprenditore, riguarda anche i casi di mobbing. Con sentenza n. 10037 del 15 maggio 2015 la Cassazione ha affermato che attività vessatorie, nel caos in cui sfocino nel mobbing, commesse da un superiore nei confronti di un lavoratore, non esonerano il datore di lavoro dalla […]
“Il D.Lgs. 81/2008 tutela la salute dei lavoratori a prescindere dalla tipologia contrattuale applicata. Tuttavia, all’interno delle aziende, si configurano rapporti di lavoro di due tipi: 1) lavoratori identificabili come tali secondo l’art. 2 comma 1 lettera a del D.Lgs. 81/2008 (“persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore […]
E’ online la newsletter elaborata dal nostro staff per il mese di maggio. Ecco il sommario dei contenuti: – Circolare ministeriale 3 marzo 2015 (autore: Ing. Fabio Rosito) – Periodicità delle visite mediche e valutazione dei rischi (autore: Ing. Fabio Rosito) – Cancerogeni sul luogo di lavoro: cosa prevede la normativa (autore: Ing. Fabio Rosito) […]