L’articolo 26 comma 2 lettera b del D.Lgs. 81/2008 prescrive che, in caso di appalto, i datori di lavoro committente e appaltatori “coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell’esecuzione […]
La legge 70/94 all’articolo 6 prevede per il MUD due scadenze: il classico 30 aprile nei casi in cui il D.P.C.M. riportante il modello di comunicazione venga emanato prima del 1 marzo dell’anno a cui è riferita la scadenza; 120 giorni dalla data di pubblicazione, negli altri casi. In data 22 febbraio 2019, è stato […]
All’interno di questa news si evidenziano alcune delle principali novità che sono entrate formalmente in vigore dal 1° gennaio 2019 (con il periodo transitorio di 6 mesi – fino al 30 giugno 2019 – in cui le disposizioni dell’ADR 2019 potranno essere applicate su base volontaria). Estensione dell’obbligo di nomina del consulente per la sicurezza […]
L’articolo 25 comma 1 lettera l specifica che il medico competente effettua il sopralluogo degli ambienti di lavoro almeno una volta l’anno. Eppure, viene prevista la possibilità anche di derogare a questa ed effettuare il sopralluogo con una periodicità diversa. Vediamo come fare. L’articolo 25 riporta gli obblighi del medico competente. Spesso, i datori di […]
Nella normale operatività delle aziende, spesso la formazione e l’addestramento vengono confuse o assimilate impropriamente. Gran parte del problema risiede nella diversa attenzione normativa che hanno ricevuto i due elementi: nel caso della formazione abbiamo diversi provvedimenti che sono andati a definire tutta una serie di parametri oggettivi per l’erogazione della formazione, mentre l’addestramento risulta […]
Il D.Lgs. 151/01 riporta una serie di prescrizioni per la gestione delle lavoratrici durante il periodo della gravidanza e dell’allattamento, fino ad un anno dalla nascita del bambino. Oltre alle attività vietate durante la gravidanza e/o durante l’allattamento, l’articolo 12 del D.Lgs. 151/01 prevede l’anticipo del divieto di adibire alla mansione lavorativa a 3 mesi […]
Nel caso delle imprese familiari con solo collaboratori familiari, si ha un’applicazione molto ridotta degli obblighi di cui al D.Lgs. 81/2008.Scopriamo insieme quali sono questi adempimenti. Nel caso delle imprese familiari, tra cui rientrano anche le imprese individuali, con collaboratori familiari, si applica una disciplina specifica, richiamata dall’articolo 3 comma 12 del D.Lgs. 81/2008 che […]
Frequentemente sorge la domanda su chi sia la persona abilitata per poter effettuare la valutazione del rischio rumore e, in particolare, le relative misure sul campo. Il dubbio deriva dal fatto che, in campo ambientale, la misura e redazione di valutazione dell’impatto acustico è riservata esclusivamente a tecnici abilitati iscritti ad elenchi regionali. Nel caso […]
Come saprete, in occasione della maternità, salvo lavori vietati ex art. 7 D.Lgs. 151/01, la lavoratrice non potrà lavorare nei due mesi antecedenti la data prevista per il parto e i tre mesi successivi alla nascita del bambino. Questo è previsto dall’articolo 20 del D.Lgs. 151/01: Art. 16. Divieto di adibire al lavoro le donne […]
Spesso tendiamo a pensare che le regole di prevenzione incendi si applichino solo alle c.d. attività sopra soglia, ovvero quelle che superano le soglie per le quali si applica il D.R. 151/11. Tuttavia, molte regole di prevenzione incendi hanno un campo di applicazione che copre anche le attività sottosoglia. Questo significa che, sebbene queste attività […]